Personeelsbeleid
Per 1 oktober is de nieuwe gemeentesecretaris gestart binnen de gemeente. Hij is verdergegaan met het Uitvoeringsprogramma en werkt aan de versterking en begeleiding van de ambtelijke organisatie. De eerste stap daarbij was om de basis op orde te krijgen. De gemeenteraad heeft daar ook middelen voor beschikbaar gesteld. Er is meer rust en duidelijkheid in de organisatie ontstaan.
Het jaar 2019 stond vanuit P&O voornamelijk in het teken van de implementatie van de Wet normalisatie rechtspositie ambtenaren (Wnra). Voor alle medewerkers geldt per 1 januari 2020 het private arbeidsrecht (Burgerlijk wetboek in plaats van Bestuursrecht) en zij hebben allemaal een arbeidsovereenkomst conform het private arbeidsrecht ontvangen. Alle lokale personele regelingen zijn als gevolg van de Wnra op 1 januari 2020 van rechtswege afgelopen. De regelingen die wettelijk gezien mochten doorlopen zijn opgenomen in een Personeelshandboek, dat is vastgesteld door het College en vanaf 1 januari 2020 van kracht is. Sommige regelingen zijn technisch aangepast aan het nieuwe arbeidsrecht of aan de nieuwe cao Gemeenten of de nieuwe Ambtenarenwet 2017, die als gevolg van de Wnra ook op 1 januari 2020 ingingen.
In 2020 krijgt het project een vervolg door het evalueren en wijzigen van verouderde regelingen en het opstellen van ontbrekende regelingen. Daarnaast worden HR-werkprocessen verder aangepast.
Het plan van aanpak RI&E is definitief vastgesteld. Er is intern een arbo-coördinator aangesteld, die zorgdraagt voor de totstandkoming van het arbobeleid en toeziet op de implementatie van de acties die voortkomen uit het plan van aanpak. In 2020 zullen preventiemedewerkers aangesteld worden. Het ziekteverzuim is gedaald, van 6,15% in 2018 naar 5,86% in 2019. Dat laatste is ongeveer gelijk aan het landelijk gemiddelde.. Overigens is de bezetting is licht gestegen: met 8 fte vergeleken met einde 2018.
Omdat onze gemeente zich als goed werkgever wil gedragen en zich realiseert dat zij een voorbeeldrol vervult, is in de tweede helft van 2019 is invulling gegeven aan de Banen Afspraak Banen (BAB). Het doel is om uiteindelijk vijf medewerkers die behoren tot de doelgroep aan het werk te hebben binnen onze gemeente.
Omdat 2019 in het teken stond van WNRA, de verdere organisatieontwikkeling, de aanstelling van de nieuwe gemeentesecretaris, RI&E, schuift de voorgenomen invoering van strategische personeelsplanning (SPP) door naar 2020.