Organisatieontwikkeling
2019 was een turbulent jaar voor de organisatie. In januari zijn de bevindingen van het organisatieonderzoek met de organisatie gedeeld. De kernboodschap was dat er stevige ingrepen noodzakelijk zijn om als organisatie weer duurzaam fit te worden.
In het voorjaar van 2019 heeft een interim-gemeentesecretaris/algemeen directeur de eerste stappen gezet tot verbetering van onze organisatie. Per oktober 2019 is de nieuwe gemeentesecretaris/algemeen directeur aangesteld, die hiermee verder is gegaan. Dit heeft onder andere geleid tot een nieuwe managementstructuur, zonder afdelingshoofden. Daarnaast is veel energie gestoken in het herstellen en oppakken van overlegstructuren op verschillende niveaus.
Ook is in 2019 het proces om te komen tot een bestuurlijke visie opgestart. Er is een kerngroep samengesteld die het visietraject organiseert. De bestuurlijke visie moet richtinggevend zijn voor de ontwikkeling en koers van de gemeente Midden-Drenthe voor een periode van ongeveer 10 jaar. Richtinggevend voor zowel bestuurlijke besluitvorming als ambtelijk handelen. De verwachting is dat dit proces in 2020 kan worden afgerond met een visie die aangeeft in welke richting de gemeente zich wil ontwikkelen, met voldoende ruimte om in de toekomst keuzes te kunnen maken in de wijze waarop hier invulling aan wordt gegeven.