Arbeidsparticipatie

Ontwikkelingen

• Door de komst van de Participatiewet en de veranderde arbeidsmarkt merken we nog steeds dat de groep bijstandsgerechtigden is veranderd ten opzichte van een aantal jaren geleden. Werkzoekenden die direct aan het werk kunnen, komen zelden nog in de bijstand terecht. Er is vaak sprake van psychische, lichamelijke, verstandelijke of sociale problematiek die een belemmering vormen ten aanzien van werk. Dit vergt een intensievere (maatwerk)aanpak van de consulent werk.
• Door de krappe arbeidsmarkt hebben werkgevers nog steeds moeite om geschikt personeel te vinden. Voor onze bijstandspopulatie pakt dit veelal positief uit. Werkgevers zijn bereid om creatief te denken bij het aannemen van personeel en staan veelal positief tegen doelgroepen als arbeidsgehandicapten en statushouders. Aan de andere kant proberen wij werkgevers te ondersteunen bij het vinden van geschikt personeel en verstrekken we in sommige gevallen (regionale) subsidies zoals Vitaal Platteland, loonkosten- en plaatsingssubsidies.
• In 2019 hebben we als Arbeidsmarktregio Drenthe (AMRD) en partners, zoals het onderwijs en vakbonden, hard gewerkt aan het regionaal actieplan Perspectief op Werk. Hiermee leveren we een bijdrage aan werkzoekenden die willen en kunnen werken, maar hierbij ondersteuning nodig hebben.  Eind 2019 is gestart met de uitvoering van een aantal projecten.
• Het leerwerkbedrijf Stark is vanaf 1 januari 2019 operationeel. Onder het taakveld ‘Begeleide participatie’ is hierover meer informatie te vinden.
• Nog een ontwikkeling is de nieuwe Wet inburgering die naar verwachting 1 januari 2021 in werking treedt. Met deze wet krijgen gemeenten weer de regie op de inburgering. Met het actieplan ‘versterking integratie en participatie statushouders’ lopen we voor op de nieuwe wetgeving. Het uitgangspunt van dit plan is dat de gemeente de regie heeft op de statushouder die een duaal traject (naast inburgering een activiteit, bijvoorbeeld betaald werk, stage of sociale activering) volgt. Daarnaast voeren we voor het ministerie een pilot voor vrouwelijke nareizigers en gezinsmigranten uit. Het uiteindelijke doel is dat deze vrouwen een stap maken op de arbeidsmarkt.

Wat hebben we bereikt?

• Re-integratiebeleid 2016 - 2020
  In april 2017 is het uitvoeringsbeleid re-integratie vastgesteld (als onderdeel van het vastgestelde re-integratiebeleid in 2016) waarin is opgenomen welke indicatoren er gebruikt worden om de resultaten van ons re-integratiebeleid te kunnen volgen.

Doelstellingen

1. We willen bijstandsgerechtigden (weer) zelfstandig maken
2. We willen de mogelijkheden voor regulier werk bevorderen
3. We willen het verdienvermogen van mensen benutten
4. We willen scholing van met name de doelgroep 18 tot 27 bevorderen
5. We willen actieve deelname aan de maatschappij bevorderen
6. We willen de contacten met (lokale) werkgevers onderhouden en uitbreiden
7. We willen nauw samenwerken met andere gemeenten in de arbeidsmarktregio
8. We willen werken op basis van vaste afspraken met onze klanten

Wat hebben we daarvoor gedaan?

• We hebben ons met name gericht op het actief bemiddelen van werkzoekenden naar duurzaam werk. Voor de mensen waarbij dat niet (direct) haalbaar  is hebben we ingezet op re-integratie, sociale activering en participatie, onder andere door het inzetten van Stark. Daarnaast hebben we volop uitvoering gegeven aan het actieplan ‘versterking integratie en participatie statushouders’ en de pilot vrouwelijke nareizigers en gezinsmigranten, hebben we een training aan 50+ plussers aangeboden en hebben we in de Arbeidsmarktregio Drenthe hard gewerkt aan het actieplan Perspectief op werk.