Ontwikkelingen
- Als gevolg van de splitsing van Alescon is Stark vanaf 1 januari 2019, als leerwerkbedrijf van de gemeenten Midden-Drenthe, Hoogeveen en De Wolden, operationeel. Stark voert namens de gemeenten het bedrijfsplan uit.
- Met de invoering van de Participatiewet in 2015 is de instroom in de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gestopt en is het landelijke beleid er op gericht om arbeidsgehandicapten veel meer bij reguliere werkgevers aan het werk te krijgen. Voor de mensen voor wie dit niet haalbaar is, gezien de aard van de handicap en de begeleidingsbehoefte, kunnen gemeenten beschut werk aanbieden. Stark voert in het kader van de Participatiewet nieuw beschut werk uit voor de drie gemeenten. Ook voert Stark voor ons de Wsw uit.
- Stark wordt als tussenstation ingezet om werkzoekenden (onder andere vanuit de Participatiewet, UWV en de reclassering) te ontwikkelen. Het accent in deze leerwerkroutes ligt bij het opdoen van arbeidsritme, het arbeidsfit maken en het aanleren van werknemersvaardigheden. Daarnaast worden functiegerichte cursussen, opleidingen of trainingen aangeboden die nodig zijn om buiten Stark aan het werk te kunnen. Het uiteindelijke doel van deze trajecten is om de kansen op uitstroom naar een reguliere werkgever te vergroten.
- Het jaar 2019 stond in het teken van de voorbereiding, invoering en uitvoering van het bedrijfsplan. Stark is samen met de gemeenten aan de slag gegaan met de realisering van de doelen in het bedrijfsplan.
Wat hebben we bereikt?
- Stark heeft onze kwetsbare inwoners zo goed mogelijk begeleid en ontwikkeld om aan het werk te gaan. Indien mogelijk zoveel mogelijk buiten de organisatie van Stark.
- Stark heeft, samen met de gemeenten, ingezet op de realisering van de doelen in het bedrijfsplan. Een voorbeeld hiervan is het ontwikkelen van een aantal nieuwe leerwerkroutes.
Wat hebben we daarvoor gedaan?
- De gemeente heeft zelf de actieve bemiddeling naar werk gedaan. Voor de mensen die wat meer ondersteuning nodig hebben, heeft Stark trajecten aangeboden om de kans op uitstroom naar een reguliere werkgever te vergroten. Daarnaast hebben we mensen met een Wsw-indicatie en indicatie beschut werk aan het werk bij Stark.
- In 2019 is er hard gewerkt om de doelen in het bedrijfsplan uit te voeren. Deze ontwikkeling is op uitvoerend, beleidsmatig en bestuurlijk niveau nauwgezet gevolgd.